01
基本案情与争议事实
- 原告称其通过使用 Workday 系统的企业申请了大量职位，并多次快速收到拒绝结果。
- 诉状主张相关工具使用人工智能和机器学习对候选人进行筛选、排名和推荐；2026年修订诉状增加了三名原告及性别歧视和加州法请求。
- Workday 申请驳回新增请求，并主张《就业年龄歧视法》的差别影响条款不适用于求职者。
02
核心争议与审判焦点
- 招聘技术供应商能否被视为用人单位的代理人
- 求职者能否依据《就业年龄歧视法》提出差别影响请求
- 加州法请求与个别残障请求需要陈述哪些地域联系、算法代理指标和统计事实
03
裁判结论与案件进展
- 法院再次确认求职者可以依据《就业年龄歧视法》提出差别影响请求。
- 法院对加州法请求及一名新增原告的残障请求准许修改后重新提出，其余受动议挑战的请求继续审理。
- 这些裁定处理诉状是否足以进入后续程序，算法是否实际造成歧视仍待举证和审理。
04
实务启示与风控指引
01采购招聘系统时应把供应商纳入反歧视审查、测试和审计安排。
02用人企业需要掌握筛选规则、代理指标、拒绝原因和人工复核路径。
03供应商合同应写明数据访问、偏差测试、投诉协作和责任分配。