01
适用主体与管辖范围
- 在伊利诺伊州使用人工智能作出就业决定的雇主
- 向雇主提供筛选、评分、推荐或自动决策工具的供应商
- 人力资源、合规和招聘技术团队
02
主要要求
01人工智能使用不得造成基于受保护特征的违法歧视。
02雇主需要按照规定向员工提供人工智能使用通知。
03不得使用邮政编码等可能形成特定受保护类别代理变量的数据实施歧视。
03
实施时间安排
Public Act 103-0804 签署。
法律施行。
美国伊利诺伊州 · 法律法规
伊利诺伊州就业人工智能规则
伊利诺伊州在人权法中规范雇主使用人工智能开展招聘、录用、晋升、培训、纪律和解雇等就业决定，重点处理歧视与员工告知。
- 法律效力
- 现行有效
- 公布或更新日期
- 2024年8月9日
- 生效日期
- 2026年1月1日
- 最近核验
- 2026年8月20日
整理：隆安湾区人工智能法律研究中心。法律适用以官方公布正式文本为准。