01
适用主体与管辖范围
- 在安大略省雇用二十五名以上员工并发布公开招聘广告的雇主
- 向相关雇主提供招聘人工智能工具的供应商
- 负责招聘广告、筛选流程和记录保存的人力资源团队
02
主要要求
01公开招聘广告需要说明是否使用人工智能筛选、评估或选择申请人。
02招聘广告还需按规则提供预计薪酬、职位空缺和面试后通知等信息。
03雇主需要保存公开招聘广告及相关申请表三年。
03
实施时间安排
Working for Workers Four Act, 2024 获得御准。
公开招聘广告相关要求生效。
加拿大安大略省 · 法律法规
安大略省招聘人工智能披露规则
安大略省要求达到规模门槛的雇主在公开招聘广告中说明是否使用人工智能筛选、评估或选择申请人，并保留相关招聘广告记录。
- 法律效力
- 现行有效
- 公布或更新日期
- 2024年3月21日
- 生效日期
- 2026年1月1日
- 最近核验
- 2026年8月19日
整理：隆安湾区人工智能法律研究中心。法律适用以官方公布正式文本为准。